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企业招聘设置年龄门槛 大龄求职者遭遇求职难

2018年05月08日 10:05来源:未知手机版

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原标题:企业招聘设置年龄门槛 大龄求职者遭遇求职难

3月2日10点多,济宁市惠普人力资源市场里又热闹起来。从2月27日开始,这里的招聘会每天都吸引了众多求职者。尤其第一天,有近1500人来求职,场面十分火爆。

惠普人力资源市场是济宁市第一家正规的零工市场,主要为进城务工人员提供求职机会,来这的企业多是招聘普工、电工、焊工、服务员等。市场经理李冰卓告诉记者,春节后举办了4场招聘会,124家用人单位提供了2200个岗位,吸引了近3000名求职者。但从招聘情况来看,很多求职者因为年纪大又没有技术很难找到合适的工作,求职结果并不理想。

28年土建工转行难

虽然前来应聘的人员数量不少,但企业只有二三十家,偌大的招聘大厅空了一大半。不少企业展台前密密麻麻围了不少人,他们中大多数操着本地口音,在招聘岗位展板上仔细寻觅适合自己的工作岗位。

唐口街道的邓连刚当天是第二次来找活儿了。53岁的他做土建28年了,早年手底下有100多口子人跟着他干,可随着年纪越来越大,前两年他卸任了领工的角色,加入了打零工的行列。“干了这么多年建筑,没觉得自己有多少技术。”邓连刚坦言,建筑上很多工作都是相通的,没有掌握专业技术,很难有更好的发展。现在想转行做点别的,却始终没有合适的工作。

“今年的建筑行业也不景气。”邓连刚感叹,以往建筑队没到正月初六就开工了,可今年到现在也没几个开工的。即使他再干老本行,活儿依旧不好找。和他一起来找工作的两个朋友也垂头丧气,“早知道就应该多学一门技术了。”

记者调查发现,不少求职人员在看企业贴出的招聘信息时,十分在意是否需要技术。来自喻屯镇的秦大哥对一家电厂的待遇很感兴趣,但经朋友提醒需要“电焊技术”后,他摇摇头离开了。“我们现在能做的就是普工,培训几天就可以上手,但这种往往限制年纪,而且工资较低。”秦大哥手里拿了几份宣传单页,“同村的老三是技术工,根本不用来这里找工作,活都干不完。”

求职者年龄普遍偏大

“我们这个年龄段是最尴尬的,你看企业的要求,一般都要50岁以下,可五十四五岁这个年龄段的人真不少。”邓连刚说,“你能给俺们反映反映吗?”

通过两个多小时的观察记者发现,当天求职的人员年纪普遍偏大,年纪在30岁以下的求职者数量较少。正如邓连刚所说,很多招聘普工的企业都要求50岁以下,其他招聘服务员、配菜员等的一般是在20岁左右,对于没有技术年纪又超龄的农民工来说,在市场里找到一份合适的工作并不容易。一方面大龄农民工找不到合适的工作,另外一方面很多企业找不到适合年纪的员工,这在餐饮行业尤其严重。

大家庭饭店的老板在招聘新员工上就十分头疼。今天是公司第一次参加招聘会,本来希望通过招聘会补充些年轻的服务员,但效果差强人意。“20岁左右的年轻人嫌服务员工作太脏太累,同样的工资宁愿去站柜台。”他们提供的工资在2000元左右,与其他不少餐饮行业提供的1200元-1500元的工资相比,已是较高水平。“没办法,很多时候只能退而求其次,招聘40多岁的中年妇女。”

济宁恒利金属制品有限公司为了招到合适的员工,今年把基础工资从3000元提到了3800元,主要招聘打磨工、维修工等,年龄在20到50岁。这几天他们招了不少人,但20岁出头的还是很少,大部分都是四五十岁的。

外出打工顾虑多

任城区南苑街道的刘大姐是第一次参加招聘会,此前她一直都在菏泽开店做羽绒服,今年过完年趁着还没回去专程过来给自己和丈夫找个活儿干。“在外面这么多年,一家人整天不在一起。这次回来想在附近找个活干,不用两地分居了。”刘大姐说,本地工资低,她丈夫去年找的活一个月才1000多元。

虽然外出打工已是常态,但考虑到外地的消费水平、企业的可靠性、距离远近等,不少人还是更青睐本地的工作。某外地电建公司招聘一批工人,分别去内蒙古、广东、上海等地工作,普工工资在4500元-5000元之间,电工、焊工在4500元-6000元,现场围了不少人,看起来报名情况还不错。

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